Gestão de Pessoas: Categoria Acadêmica.

Aguzzoli, R.; Jorge, S.; Silveira, V.

Abstract

O Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia, que homenageia um dos renomados fundadores da ABRH- Nacional e objetiva reconhecer e divulgar as melhores práticas e iniciativas na área de Gestão de Pessoas, ests em sua 15¬ edição. Os resultados são surpreendentes, não só pela alta qualidade dos trabalhos como na diversidade dos temas abordados. Divididas nas modalidades Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Sustentsvel e Responsabilidade Social, a coleção de livros publicada pela Qualitymark Editora em parceria com a ABRH Nacional, evidencia a consistência dessas duas áreas em um momento em que as organizações estão sendo desafiadas a buscar respostas para um ambiente novo e complexo. Cenário que exige, por um lado, profissionais engajados, comprometidos, criativos e resilientes e, por outro, corporações dispostas a investir nas pessoas e a valorizs-las numa trajetória pautada pela sustentabilidade. Nesta edição, são apresentados três trabalhos. O primeiro artigo, de Clarisse Droval, trata da Gestão de Pessoas por Competências e a Certificação Profissional. A anslise apresenta as particularidades de cada competência (evolução dos conceitos, classificações e dimensões, entre outros) e a sua vinculação às estratégias da empresa. Segundo a autora, esse processo faz parte de uma nova visão da área de gestão de pessoas, que é desenvolver competências e certificações para gerar os resultados positivos buscados pela organização. O segundo artigo, Avaliação de Resultados da Gestão de Pessoas: Percepção e Práticas dos Profissionais de Recursos Humanos, foi escrito pelo casal Patrícia e Sérgio Nunes Muritiba e Ana Cristina Limongi-França. Nele os autores descrevem as desenvolturas e anslises realizadas em uma pesquisa de campo com 162 profissionais e pesquisadores de Recursos Humanos atuantes na área, na sua maioria, afiliados a instituições como a ABTD - Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento. Os resultados demonstraram que o tema estudado passa por vários desafios, dentre estes, a conscientização e a formação dos profissionais de RH, a definição e a clareza da estratégia da empresa e, principalmente, a redefinição dos resultados esperados da Gestão de Pessoas. O terceiro artigo é de Rosiléia Borim e trata da Competência na Globalização: O Setor de Gestão de Pessoas e a Realidade da Atividade de Trabalho. No texto a autora depreende a circulação do trabalho nas esferas de recursos humanos e acadêmica. Um estudo que se faz pertinente, uma vez que leva os leitores à uma profunda reflexão sobre o ato de trabalhar. Para isso, ela apresenta uma série de textos escritos por especialistas de RH, que trazem discursos de diferentes áreas do conhecimento com o objetivo de abordar o ser humano em seus diferentes processos a assim auxiliar as empresas na busca pelo sucesso. Por conta desses ricos exemplos, Gestão de Pessoas categoria Acadêmica é uma obra indispensável para aqueles que pretendem fazer de seu conteúdo um guia de excelência na arte de gerenciar.

Citation

Aguzzoli, R., Jorge, S., & Silveira, V. (2008). Gestão de Pessoas: Categoria Acadêmica. Qualitymark

• Book Type: Authored Book
• Publication Date: 2008
• Deposit Date: Feb 22, 2016
• Edition: 1st ed.
• Public URL: https://durham-repository.worktribe.com/output/1123210
• Publisher URL: http://qualitymark.com.br/gestao-de-pessoas-categoria-academica-689