Felfe, J., & Schyns, B. (2004). Der Einfluß von impliziten Führungstheorien und Persönlichkeitsmerkmalen auf die Wahrnehmung und Akzeptanz transformationaler Führung (The influence of implicit leadership theories and personality on the perception and acceptance of transformational leadership). In W. Bungard, B. Koop, & C. Liebig (Eds.), Psychologie und Wirtschaft leben. Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie in Forschung und Praxis. Hampp